為規(guī)范集團(tuán)各部門員工的日常管理行為，保障集團(tuán)管理部門的秩序化運(yùn)轉(zhuǎn)，為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),處罰落后,調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,體現(xiàn)公司的企業(yè)文化和精神，創(chuàng)造一個(gè)舒適的辦公環(huán)境，

現(xiàn)將集團(tuán)總部辦公人員日常工作紀(jì)律、儀容儀表、衛(wèi)生管理做如下規(guī)定：

一、工作紀(jì)律

1、嚴(yán)格遵守集團(tuán)考勤制度，提前到崗打卡、按時(shí)下班，不遲到、不早退、不曠工。

2、工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不脫崗、串崗，如因公外出需到提前在OA上面填寫外出登記，準(zhǔn)確記錄外出及返回時(shí)間。

3、每位員工應(yīng)自覺維護(hù)公共環(huán)境的衛(wèi)生。使用后的辦公場所、會(huì)議室、洽談室。保持整潔有序。

4、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，不以任何借口拖延工作，做到日事日畢。

5、按時(shí)參加集團(tuán)組織的會(huì)議、培訓(xùn)等各類活動(dòng)。

6、節(jié)約能源和辦公用品，做到人走燈滅、電器關(guān)閉。

7、提高安全意識(shí)，注意辦公安全，下班時(shí)將資料保存好并鎖好門窗。

9、嚴(yán)格遵守集團(tuán)下發(fā)的各類規(guī)定制度。

二、員工日常行為規(guī)范

1、工牌是員工在公司的身份證明即工作證，由員工本人保管。在工作期間，員工必須佩戴工 牌，未佩戴牌者一律發(fā)現(xiàn)給予20元懲罰。

2、公司不支持也不反對員工談戀愛，禁止在辦公場所拉拉扯扯，摟摟抱抱。

3、工作時(shí)間內(nèi)不得無故離崗、串崗，閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。（如有發(fā)現(xiàn)或投訴的第一次給與警告，第二次給予20元罰款。）

4、員工上班期間未經(jīng)允許不得擅自出離開公司，如有事需要得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意，未得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開給予100元罰款，對于態(tài)度惡劣者給予辭退處理。

5、假日期間未經(jīng)允許不得帶非公司工作人員進(jìn)入辦公區(qū)域，如有特殊安排、客戶參觀會(huì)談等請事先與安排妥當(dāng)。

6、正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。通話簡明扼要，不得在電話中聊天。原則上不得用公司電話打私人電話。

7、嚴(yán)守公司機(jī)密，不得將公司機(jī)密級文檔、經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息等重要信息外泄。（如有發(fā)現(xiàn)給予辭退。扣發(fā)當(dāng)月工資）

8、未經(jīng)允許不得動(dòng)用或翻閱別人的電腦文件，筆記本等物（離職人員物品不在其列）。

9、員工上班時(shí)間穿著保持干凈、整潔，嚴(yán)禁奇裝異服。注意個(gè)人衛(wèi)生，保持良好發(fā)型，不得留、染怪異發(fā)型。男士不得留過肩長發(fā)

10公司有客戶參觀，員工要禮貌、文明接待，如帶有不滿情緒接待客戶或向客戶展現(xiàn)不滿情緒操作，使公司形象受損，公司將給予嚴(yán)重警告，對不予理睬者，進(jìn)行勸退。

11、集團(tuán)配置的電腦是用于查閱資料、方便工作，工作時(shí)間不允許上網(wǎng)聊天、玩游戲。集團(tuán)行政人事負(fù)責(zé)進(jìn)行不定期檢查，若各部門電腦存在以上情況（如有發(fā)現(xiàn)給予100元罰款。對不予理睬者，進(jìn)行勸退?？郯l(fā)當(dāng)月工資）

三、員工就餐管理

為了完善食堂管理，為全體員工營造一個(gè)溫馨、衛(wèi)生、良好的就餐環(huán)境同，特制定此規(guī)定。
1、員工午餐時(shí)間12：00晚餐時(shí)間17：30發(fā)現(xiàn)有提前就餐者將每次處罰20元！食堂師傅若配合不守紀(jì)律的員工幫其取餐將同樣處罰；如因工作特殊情況可提前說明。
2、就餐時(shí)間任何員工不得進(jìn)入廚房擾亂廚房工作秩序，食堂工作人員必須在員工就餐時(shí)間禁止員工入廚房；食堂工作人員就餐時(shí)間必須與員工就餐時(shí)間錯(cuò)開，員工就餐時(shí)間內(nèi)，所有食堂工作人員必須是工作狀態(tài)。
3、員工用餐地點(diǎn)：二樓員工食堂；嚴(yán)禁在辦公場所與宿舍內(nèi)用餐；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元。
4、倡導(dǎo)節(jié)約、杜絕浪費(fèi)，所有員工需按自己食量領(lǐng)取食物，發(fā)現(xiàn)無故浪費(fèi)，人事行政部將會(huì)拍照公布大群，歡迎相互監(jiān)督舉報(bào)。
5、保持員工食堂環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟垃圾。員工就餐所剩的飯菜渣、餐紙，必須倒入垃圾桶內(nèi)。
6、食堂采購要精打細(xì)算，勤儉節(jié)約、適宜，合理安排好每天的用餐量，不造成菜肴變質(zhì)、浪費(fèi)，不降低供餐標(biāo)準(zhǔn)。
7、廚房工作人員必須保證廚房操作間內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施與用具，擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網(wǎng)，地面做到干凈、無污水、無雜物次發(fā)現(xiàn)給予警告，第二次發(fā)現(xiàn)給予廚房工作人員集體50元罰款。
8、員工餐廳要清潔、衛(wèi)生、通風(fēng)，不定期開展消滅蚊蠅工作，將餐廳蚊蠅污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、飛蟲叮咬。人事行政部將隨時(shí)對廚房進(jìn)行抽查。

9、桌椅表面無油漬、擺放整齊，經(jīng)常清洗；地面及時(shí)清掃，每周大掃除一次，保持玻璃門窗、地面干凈，無煙蒂、垃圾。
10、愛護(hù)食堂公共設(shè)施，如有損壞須照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重者予以罰款。
11、節(jié)約用水，做到人走關(guān)水籠頭。

四、宿舍管理制度

為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度，本制度適用于所有居住公司宿舍的員工：

（一）、宿舍須知

1、住宿人員在申請住宿之前應(yīng)填寫《住宿登記表》，由公司行政人事部統(tǒng)一整理備案；

2、每位員工配置床位一個(gè)，床上用品自備；

3、員工必須按照公司安排使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調(diào)換或多占；

4、公司宿舍不允許留宿外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，外來人員立刻被請出宿舍，當(dāng)事人取消住宿資格；

5、自覺愛護(hù)公物，宿舍內(nèi)由公司提供的設(shè)施設(shè)備，如空調(diào)，床板、門窗、地面等，住宿人員有義務(wù)維護(hù)其完好；如有惡意損壞者，由其負(fù)擔(dān)修理費(fèi)或賠償；

6、公司宿舍嚴(yán)禁使用嚴(yán)禁使用嚴(yán)禁使用任何接線板；嚴(yán)禁私自接電線，改裝電路，安裝插座，燈頭等。人事行政部不定時(shí)檢查宿舍一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予宿舍全體人員50元懲罰，當(dāng)事人100元懲罰。屢說不該者取消住宿資格

7、不準(zhǔn)私自調(diào)換房間、床位；

8、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予辭退扣發(fā)當(dāng)月全部工資。

9、住宿人員在離職時(shí)應(yīng)到行政人事部辦理退房手續(xù)，最晚于離職后三日內(nèi)將行李搬離寢室，不得借故拖延；如發(fā)現(xiàn)損壞宿舍物品者，要照價(jià)賠償；

10、行政人事部定期對宿舍進(jìn)行檢查，并填寫《公司宿舍檢查情況表》，住宿人員不得拒絕接受檢查，檢查結(jié)果對內(nèi)公布。

（二）、住宿人員應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1、住宿人員必須服從公司的安排、監(jiān)督和管理；

2、上班時(shí)間除工作原因外，員工不得私自返回并滯留宿舍。特殊原因必須返回宿舍須經(jīng)過行政人事部批準(zhǔn)。無特殊原因私自返回宿舍滯留，按曠工一天處理；

3、員工的貴重物品勿放在宿舍，請隨身保管；

4、不得在宿舍內(nèi)使用或存放危險(xiǎn)品、易燃品和違禁品一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除；

5、使用電腦、手機(jī)等電子用品時(shí)，不得妨礙他人休息；就寢后不得影響他人睡眠；

6、不準(zhǔn)隨地吐痰、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準(zhǔn)隨便移動(dòng)拆卸；

7、節(jié)約用水、用電，冬夏用空調(diào)及時(shí)關(guān)閉；若發(fā)現(xiàn)上班未關(guān)空調(diào)者，宿舍集體罰款50元/次；當(dāng)事人100元懲罰。

8、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁放高聲喇叭，不得大聲喧嘩；（晚上12點(diǎn)之前關(guān)燈休息，若有違反者，經(jīng)舉報(bào)核實(shí)后，罰款50元）；

9、嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，進(jìn)行封建迷信和違法亂紀(jì)活動(dòng)；（違者予以開除處理）

10、宿舍內(nèi)禁止吸煙，有需要的員工必須征得室友同意的情況下才能吸煙；

（三）、宿管員崗位職責(zé)

　1、 負(fù)責(zé)接待和安置新進(jìn)住宿職工，向新進(jìn)住宿人員講解宿舍管理相關(guān)規(guī)定，介紹宿舍環(huán)境、住宿設(shè)施、用水方式，提醒住宿職工注意節(jié)約水電和防火、防盜等安全注意事項(xiàng)。

2、 熟練掌握所負(fù)責(zé)樓棟的房間、床位、資源情況及使用、余缺情況，熟練掌握所負(fù)責(zé)單元住宿人員情況。對宿舍的空房間和空床位宿舍管理員不得私自安排人員入住，更不得私自亂收費(fèi)。

3、 宿管員工作要熱情大方，服務(wù)周到，熱誠為住宿人員服務(wù)，及時(shí)為他們排憂解難。認(rèn)真履行職責(zé)，愛崗敬業(yè)。工作時(shí)間不得擅自離崗，不得吵架、打架、說不利于團(tuán)結(jié)和有損公司形象的話，不得竄崗睡崗干私活。

五、后勤、司機(jī)日常行為規(guī)范

1、上班時(shí)間不出車時(shí)，司機(jī)必須在自己的辦公區(qū)等侯工作，不可擅離崗位。

2、對車輛管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。

3 、司機(jī)的手機(jī)應(yīng)保持24小時(shí)開機(jī)，并應(yīng)保證手機(jī)的電量與信號(hào)，確保能隨時(shí)聯(lián)系。

4、任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，司機(jī)均不得將自己駕駛的車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛。嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛，否則造成的一切后果均由當(dāng)事司機(jī)承擔(dān)。

5、仔細(xì)檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，應(yīng)立即能自行排除故障則自行排除；如無法判斷并排除故障，應(yīng)立即停止使用，必要時(shí)在獲得車管部同意后及時(shí)安排維修，確保車輛處于正常狀態(tài)，以保障行車安全。

6、檢查所有證件是否齊全有效，因證件不全造成的罰款由駕車人自行承擔(dān)。

7、保持服裝的整潔衛(wèi)生，不得穿拖鞋、短褲、背心；

8、司機(jī)需慎言慎行，保守公司機(jī)密，對于看到的或聽到的公司私密，不得泄露。

9、給領(lǐng)導(dǎo)開車，，嘴巴要嚴(yán)實(shí)。因工作需要，領(lǐng)導(dǎo)在外面接觸的人多。八小時(shí)以外去了什么地方，跟什么人在一起，是男是女，說了什么話，辦了什么事，這些都是秘密。司機(jī)要做到要充耳不聞，視而不見，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，不該傳的不傳，一門心思地開好自己的車，確保領(lǐng)導(dǎo)的人身安全。

六、本公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)方法

1、對員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。

2、大會(huì)表揚(yáng)

3、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)

4、晉升提級

七、對下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)

1、遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;

2、一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;

3、完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;

4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

5、全年無缺勤,積極做好本職工作;

6、維護(hù)公司利益,為公司爭得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;

7、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;

8、節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事突出;

9、領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);

10、堅(jiān)持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

11、員工綜合有上述表現(xiàn)符合的給予晉升提級。