聚羧酸減水劑在建筑工程中是一種很重要的材料,能夠防止混凝土坍落度降低但不會引起明顯的緩凝,而且降低了混凝土的收縮,給予了混凝土出色的施工,易性,以及良好的強度發(fā)展,耐久性。贏創(chuàng)SITREN AirVoid 322減水劑專用消泡劑是一種基于功能改性聚醚的非硅類消泡劑,具有分散性好、動態(tài)消抑泡能力強的特點,適合于聚羧酸減水劑的消泡。
北京凱米特科技代理的贏創(chuàng)SITREN AirVoid 322是一種不含有機硅的非離子型有機表面活性劑。
物理性質(zhì) |
外觀 | 琥珀色液體 |
有效成分 | 100% |
粘度(25℃) | <350mPas |
密度(25℃) | 0.97-0.99g/m3 |
應(yīng)用
SITREN AirVoid? 322是一款強效消泡劑, 其兼容性較好,適用于多種不同體系的 減水劑配方。由于產(chǎn)品是疏水型結(jié)構(gòu),在特定配方中可能需要添加增溶劑
SITREN AirVoid 322優(yōu)點
1、強效消泡
2、快速消泡以及長效抑泡
3、不影響混凝土強度
使用和用量
應(yīng)用于減水劑配方師,推薦添加量為減水劑重量的0.1-1%。合適用量需要進行實驗測試來確定。
注意事項
1、消泡劑使用在聚羧酸鹽系列減水劑生產(chǎn)混凝土時,會減少聚羧酸減水劑的含氣量,混凝土漿體會比較粘,建議在摻入消泡劑之后再摻入引氣劑,消掉聚羧酸中不均勻的大氣泡,引入均勻的小氣泡,可以增加混凝土的和易。
2、消泡劑與水和外加劑的分散性較強,在長時間放置后容易產(chǎn)生分離。建議在此期間能連續(xù)地進行攪拌。
3、消泡劑有可能因堿性所帶來性能的降低,請避免在pH值10以上的情況下使用。
注冊狀況
SITREN AirVoid 322的成分已在下列化學(xué)目錄中列出:
EINECS/ELINCS,TSCA,DSL,AICS,PICCS,IECSC,New Zealand
如蒙垂詢,我們將提供有關(guān)目錄的進一步信息。
存儲
自生產(chǎn)日期起,SITREN AirVoid 322減水劑專用消泡劑可在密封的原包裝狀態(tài)下存儲60個月。
包裝
204公斤/桶(816公斤/托盤)
說明
有關(guān)以下幾點,請參考安全數(shù)據(jù)手冊
1、運輸及危險品物質(zhì)的分類與標簽
2、儲藏和使用時的保護措施
3、事故和火災(zāi)發(fā)生時額措施
4、毒理學(xué)和生態(tài)毒性
關(guān)鍵字: 減水劑消泡劑;混凝土消泡劑;贏創(chuàng)322消泡劑;表面活性劑;
北京凱米特科技發(fā)展有限公司創(chuàng)建于1999年,是一家集研發(fā)、銷售、服務(wù)為一體的民營企業(yè)。20多年來,以貿(mào)易(化工、機電、設(shè)備)為主,以機電技術(shù)服務(wù)及電力系統(tǒng)集中控制平臺開發(fā)為輔。 在中國北方市場擁有穩(wěn)定而廣泛的客戶渠道。年營業(yè)額自2008年以來逾億元,并以20%的年增加率保持企業(yè)在市場中的品牌與競爭力。
??公司目前擁有完善的產(chǎn)品體系與營銷網(wǎng)絡(luò)。以科技為本,2010年,正式成立化工技術(shù)部,2012年,與北京化工大學(xué)聯(lián)辦化工實驗室,在研發(fā)新產(chǎn)品,推動新技術(shù)領(lǐng)域,發(fā)揮了重要作用。在軟件開發(fā)領(lǐng)域,公司瞄準電力監(jiān)控市場潛力,2010年自主研發(fā)的電力監(jiān)控軟件KMT3.0,取得國家軟件認證和著作權(quán)證書,并成功實施了多項大型電力系統(tǒng)后臺監(jiān)控項目,該軟件在獲取市場用戶的認同過程中,不斷推陳出新,保持年度升級應(yīng)用版,為用戶電力生產(chǎn)安全保駕護航。以服務(wù)為先,近十年,為逾三千家客戶提供產(chǎn)品服務(wù)與技術(shù)報務(wù),遍布全國三十多個城市及地區(qū)并擴展到印度、博茨瓦納等海外國家。 以物流為翼,建立北京為中心,輔射天津、哈爾濱的倉儲基地,并建立海、陸、空三維運輸模式,為產(chǎn)品快速、安全流通奠定了順暢的渠道。以產(chǎn)品為力,成功取得國際知名品牌的代理資質(zhì),包括:拜耳Bayer材料科技官方授權(quán)代理商、塞拉尼斯CELANESE乳液中國北方區(qū)代理;ABB繼電保護裝置A級系統(tǒng)集成商、 ABB技術(shù)服務(wù)北方區(qū)服務(wù)中心;TYCO泰科、POYAM博亞等進口閥門優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商;
??經(jīng)過二十多年的市場磨練與沉淀,公司目前已建立完善的組織架構(gòu)與人力資源管理體系。95%以上員工均為本科及以上學(xué)歷,科研技術(shù)人員占員工總數(shù)約30%。年度培訓(xùn)投入占產(chǎn)出比為5%,績效考核與激勵政策靈活多樣,員工考評與晉升機制逐漸暢通,員工俱樂部、團支部等非職能機構(gòu)在組織中發(fā)揮著企業(yè)文化的傳承與宣導(dǎo)作用,為吸引人才與保留人才保駕護航。
??以人才為本,我們奉行“求真、奮斗、至善”的企業(yè)精神;以科技為核心,我們堅持“誠信、創(chuàng)新、效率、雙贏”的經(jīng)營理念。在新世紀的發(fā)展之路,我們專業(yè)、專注、專心,為實現(xiàn)夢想而努力!